近年來，供水公司高度重視產業工人隊伍建設工作，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，堅持在思想上、制度上、素質上下功夫，準確把握企業發展與職工成長的交匯點，充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，為推動企業高質量發展更好地發揮產業工人隊伍的主力軍作用。
工作機制上，按照黨政工團四個系統，由公司、基層單位、班組三個層次建立了近150名同志組成的思想政治工作人員隊伍，形成了上下結合、專兼結合、多層次、全方位的思想政治工作網絡。工作內容上，堅持構筑“四大載體”，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、“四史”宣傳教育、“以案促改”警示教育和鑄牢中華民族共同體意識教育。以“書記講堂”為載體，分層次、有重點地講授理論知識，使思想政治工作的“軟影響”變成了“硬引領”。以“職工書屋”為載體，通過“水滴”讀書會，搭建學習交流平臺，營造出良好的氛圍。以“學習講堂”為載體，將身邊優秀人物的先進事跡總結提煉成專題報告，進行巡回宣講，激勵廣大干部職工愛崗敬業、盡責擔當。以“企業黨?！焙汀奥毠づ嘤柣亍睘檩d體，開展職工思想政治理論、業務知識培訓教育，豐富了思想政治工作的內涵。工作氛圍上，充分利用公司辦公平臺、門戶網站、微信公眾號等自媒體，大力宣傳黨的創新理論和路線方針政策，通過黨課學習、理論宣講會，詳細解讀國有企業在新形勢下面臨的改革任務與要求。圍繞黨員和職工隊伍建設，創建了勞模創新工作室和黨員先鋒崗，以典型引路的方式激勵廣大干部職工進位爭先、爭創一流。
以《包頭市新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》為抓手，聚焦改革試點重點工作任務，總結推出體現企業特色、符合企業實際的創新舉措。本著職工利益無小事的原則，聚焦職工關心關注的熱點難點問題，從解決職工學習、工作、生活等方面的實際需求入手，積極構建了“春送祝福，夏送清涼，金秋助學，冬送溫暖”的“四季恒溫”關愛模式，制定并印發了《“雙關愛”行動計劃實施辦法》、《職工及直系親屬去世慰問規定》、《困難職工幫扶救助辦法》等，一系列制度的實施，使為職工做好事、辦實事、解難事成為服務職工新常態。
面對深化企業改革中的新問題、新情況，公司各級黨組織通過學習中央、自治區、包頭市有關國有企業改革的文件精神，解疑釋惑；黨員干部通過深入一線調研職工思想動態，與職工進行面對面的溝通和交流，及時進行排查疏導。為打造“潤”特色的企業文化品牌，公司制定了企業文化建設規劃和年度工作實施方案，把企業文化與生產經營、黨建工作、思想政治工作、精神文明建設等結合起來，形成了服務文化、精神文化、安全文化的“三翼一體”企業文化體系。
供水公司堅持以思想政治工作為主線，找準“思想教育的切入點、以人為本的著力點、人文關懷的落腳點”，通過“三點一線”架起干群“連心橋”，實現職工思想解惑、精神解憂、文化解渴、心理解壓，為企業高質量發展提供了強大精神動力和思想保證。
通過思想政治工作的開展，調動了廣大職工的工作積極性和創造性，使職工隊伍思想穩定、整體健康向上，提升了供水服務質量，保障了城市安全供水，為建設繁榮昌盛、欣欣向榮的新時代中國特色社會主義現代化新包頭貢獻了力量。
